Jobbörsen für Arbeitsuchende mit Handicap

Die Stiftung „MyHandicap“ bietet auf ihrer Homepage eine Jobbörse für Arbeitsuchende mit Handicap und Arbeitgeber, die behinderte Arbeitnehmer beschäftigen wollen. Auch bei der Bundesagentur für Arbeit können Chefs angeben, ob sich ein Stellenangebot insbesondere an schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen richtet.

Bild 107382377 Copyright Lisa S., 2013. Mit Genehmigung von Shutterstock.com

„Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt“, ist häufig in Stellenausschreibungen zu lesen. Ob Bewerber mit Handicap tatsächlich erwünscht sind oder es sich eher um eine Floskel handelt, ist für Interessenten kaum zu erkennen. Spezielle Jobbörsen oder besonders gekennzeichnete Stellenausschreibungen für Menschen mit Behinderung deuten schon eher darauf hin, dass diese Angaben erst gemeint sein könnten.

Die MyHandicap-Jobbörse

So z. B. die Stellenausschreibungen der „MyHandicap-Jobbörse“: Hier inserieren nur Arbeitgeber, die behinderte Mitarbeiter beschäftigen wollen. Daneben bietet die Seite eine Fülle an Infos für behinderte Arbeitsuchende und Arbeitgeber, die an ihnen interessiert sind oder sich informieren wollen: Praxisbeispiele, Fördermöglichkeiten für beide Seiten oder Interviews mit Fachleuten räumen mit Mythen auf. Es geht auch um die Frage, ob Bewerber ihr Handicap in der Bewerbung angeben sollten oder nicht sowie um erfolgreiche Integrationsstrategien.

CAPJOB-Jobbörse

Neu seit 2016 ist die Capjob-Jobbörse, bei der Arbeitssuchende mit Handicap ihren Lebenslauf einstellen können und eine Datenbank vorfinden, bei der aktuell ausgeschriebene Stellen auf Kriterien wie „Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt“ ausgewiesen werden.

Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit

Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit bietet in ihrer erweiterten Suchfunktion die Möglichkeit „ausschließlich für schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen gemeldete Stellenangebote“ zu suchen. Die Funktion ist nicht ganz leicht zu finden: In der Suchmaske müssen Interessierte zunächst auf „Erweiterte Suche“ klicken und finden dann unter „Weitere Suchkriterien“ das entsprechende Feld. Ein Versuch ergab 200 Treffer aus den vergangenen fünf Monaten, die letzten fünf Ausschreibungen waren tagesaktuell.

Dennoch ist Skepsis angesagt: Suchen Chefs hier wirklich „ausschließlich“ Schwerbehinderte für Tätigkeiten wie „Nautischer Wachoffizier“ oder haben sie die Kennzeichnung ihrer Anzeige missverstanden? Es gab in der Stichprobe aber auch Anforderungsprofile wie dieses: „Erforderliche Voraussetzungen: Anerkannte Schwerbehinderung und/oder Gleichstellung i.S.d. § 2SGB IX und abgeschlossene anerkannte Berufsausbildung“.

Vielfalt im Team

Ein Blick in beide Jobbörsen kann sich für Arbeitssuchende also lohnen. Für Arbeitgeber können sie ein Medium sein, ihr ehrliches Interesse an einem vielfältigen Mitarbeiterteam zu bekunden und dieses gezielt auf- oder auszubauen. „Menschen mit Behinderungen, die das Anforderungsprofil erfüllen und eine barrierefreie Arbeitsumgebung vorfinden, haben keine eingeschränkte Leistungsfähigkeit“, findet MyHandicap-Autor Simon Müller (Müller, 2013).