Recht & Soziales
Urteil: Menschen mit Behinderung haben Anspruch auf eine Arbeitsstelle, auch wenn sie die geplante Tätigkeit nicht ausüben können
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat geurteilt, dass Menschen mit Behinderung Anspruch auf eine Stelle im Betrieb haben, auch wenn sie zunächst eine Probezeit absolvieren und die geplante Arbeit wegen der Behinderung nicht leisten können. Dies gilt, wenn dadurch der Arbeitgeber nicht über Gebühr belastet wird.
Inklusion am Arbeitsplatz: Die Schweiz ist Deutschland eine Meile voraus
Deutschland und die Schweiz sind zwei von ihrer Wirtschaftsstärke her vergleichbare Länder, die beide eine Erwerbsquote von rund 80 % aufweisen. Trotz der Forderung nach gleichberechtigter Teilhabe von Personen mit Behinderung im Deutschen Sozialgesetzbuch (SGB IX) schneidet Deutschland bei der Arbeitsintegration von Personen mit Querschnittlähmung (QSL) mit einer Quote von 43% aber markant schlechter ab als die Schweiz mit 61 %.
Entschädigung muss bezahlt werden, wenn Schwerbehinderte durch falsche Ausschreibung benachteiligt werden
Öffentliche Arbeitgeber müssen nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts mit Entschädigungszahlungen wegen Benachteiligung von Schwerbehinderten rechnen, wenn sie Stellen nicht richtig ausschreiben. Mit schwerbehinderten Menschen besetzbare Arbeitsplatz müssten der zuständigen Agentur für Arbeit gemeldet werden.
Physiotherapie und Ernährungstherapie weiter per Video möglich
In der Physiotherapie und der Ernährungstherapie wird es weiterhin die Möglichkeit zur Videobehandlung geben. Auch die telemedizinische Beratung bei intensivpflichtigen Coronapatienten wird in die Regelversorgung aufgenommen. Die Videosprechstunde bei Ärzten ist ohnehin schon Standard. Andere Corona-Sonderregelungen gelten vorerst bis 30. November 2022.
Inklusion am Arbeitsplatz: Studie zeigt Vorteile für alle Beteiligten
Die Anzahl der Beschäftigten mit Beeinträchtigungen hat in den Jahren 2014 bis 2018 leicht zugenommen. Dennoch schlummert bei der Inklusion noch Potenzial für den Arbeitsmarkt. Warum sich Inklusion lohnt und wie Arbeitgeber diese fördern können, zeigt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW).
